Embaucher une aide à domicile étrangère en Israël : guide pas à pas

Employer légalement une aide-soignante étrangère en Israël n'est possible qu'avec l'autorisation de l'Autorité de la population et de l'immigration : la famille fait d'abord reconnaître son droit à un travailleur, puis le visa B/1 est établi, un contrat est signé dans une langue que le travailleur comprend, une assurance maladie est souscrite et l'employeur est inscrit auprès de l'Assurance nationale (Bitouah Leoumi). Le non-respect des règles expose l'employeur à des amendes et le travailleur à l'annulation de son visa.

S'occuper d'un parent âgé demande de la force morale, mais aussi des notions juridiques. L'emploi de travailleurs étrangers en Israël est strictement encadré, et tout écart peut avoir de lourdes conséquences. Voici les étapes principales, les obligations de chaque partie et les erreurs fréquentes.

En bref

• Sans autorisation officielle du ministère de l'Intérieur, l'emploi d'un travailleur étranger est illégal.
• L'assurance maladie du travailleur est à la charge de l'employeur.
• Le contrat doit être rédigé dans une langue que le travailleur comprend.
• Des cotisations régulières à Bitouah Leoumi et un suivi des heures protègent les deux parties.

Les étapes principales d'un emploi légal

Le processus ne commence pas par la recherche d'un candidat, mais par l'autorisation officielle. Procédez dans l'ordre :

• Droit à un travailleur : la famille fait reconnaître auprès de l'Autorité de la population et de l'immigration que la personne âgée a besoin d'une aide constante d'un tiers. Les critères et les attestations requises (médicales et de Bitouah Leoumi, notamment) se vérifient auprès de l'Autorité elle-même.
• Dépôt de la demande : demande d'autorisation d'employer un travailleur étranger auprès du ministère de l'Intérieur.
• Recherche d'un candidat : le travailleur doit avoir le droit d'exercer dans le domaine des soins en Israël.
• Visa B/1 : il est lié au secteur d'activité, et le changement d'employeur est strictement encadré. Détails dans l'article sur le visa B/1 pour une aide-soignante.
• Contrat de travail : écrit, dans une langue que le travailleur comprend, avec les tâches, l'emploi du temps et les conditions de rémunération.
• Assurance et inscription : assurance maladie et inscription de l'employeur à Bitouah Leoumi.

Tableau : ce que la famille doit faire, et quand

Conditions de travail et obligations de l'employeur

L'employeur est responsable du respect des droits du travailleur étranger : non seulement un salaire versé à temps, mais aussi un logement conforme aux normes officielles. La famille doit assurer au travailleur :

• un jour de repos hebdomadaire ;
• des congés annuels payés ;
• le paiement des jours de maladie ;
• un logement conforme aux normes ;
• une assurance maladie couvrant les urgences.

Assurance maladie

Le travailleur étranger n'a pas automatiquement accès au panier de soins public. L'employeur doit souscrire une assurance privée couvrant les urgences, l'hospitalisation et les soins de base, et veiller à ce que la police reste valable pendant toute la durée du visa.

Contrat de travail

Le contrat doit préciser la date de début, les tâches de l'aide-soignante, l'emploi du temps et les heures, le salaire (au moins égal au minimum légal), la rémunération des heures supplémentaires, des jours de repos et des jours fériés, ainsi que les règles sur les congés et les arrêts maladie. Les formulaires types du ministère du Travail sont recommandés. Si le travailleur ne parle pas l'hébreu, joignez une traduction dans sa langue maternelle. Un contrat signé est votre principal argument en cas de litige.

Salaire et cotisations sociales

Le salaire minimum au 1er avril 2026 est de 35,40 ₪ de l'heure, soit 6 443,85 ₪ par mois. Le travail le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés est payé au moins 150 % avec un repos compensateur. Pour les employés de maison, les cotisations à Bitouah Leoumi au 1er janvier 2026 sont de 8,85 % : 6,05 % à la charge de l'employeur et 2,8 % retenus sur le salaire du travailleur. La manière dont ces taux s'appliquent à une aide-soignante étrangère, et les cotisations de retraite exigées dans votre cas, sont à vérifier auprès de Bitouah Leoumi ou d'un comptable.

Suivi du temps de travail

Tenez un relevé : heures d'arrivée et de départ, heures réellement travaillées, pauses, jours de repos et tout écart par rapport à l'emploi du temps habituel. Cela évite les litiges sur les heures supplémentaires et les absences.

Par une agence ou directement

Une agence agréée prend en charge une partie des formalités, dont la vérification des documents du travailleur et l'aide pour le visa. En cas d'emploi direct, ces tâches restent à la famille. EzraHome n'est pas une agence : sur la plateforme, les familles décrivent leur besoin et reçoivent des réponses de personnes qui cherchent un travail de soins, mais EzraHome ne vérifie ni les documents ni le statut des travailleurs ; contrôlez vous-même leur statut et leur permis de travail.

Comment éviter les erreurs

• Vérifiez toujours la date d'expiration du visa B/1.
• Conservez des copies des documents et les reçus de l'assurance et des cotisations.
• Tenez un relevé des heures et des jours de repos.
• N'employez pas un travailleur dont le statut n'a pas été contrôlé dans les registres du ministère de l'Intérieur : cet emploi est considéré comme illégal.
• Pour toute question, adressez-vous aux sources officielles ou à un avocat spécialisé.

Besoin d'aide pour les soins ? Voyez comment cela fonctionne dans la rubrique aides-soignantes pour personnes âgées d'EzraHome. Pour les formalités, rapprochez-vous de l'Autorité de la population ou d'un avocat.

Questions fréquentes

L'autorisation du ministère de l'Intérieur est-elle nécessaire pour employer une aide-soignante étrangère ?

Oui. L'autorisation officielle de l'Autorité de la population et de l'immigration est obligatoire. Sans elle, employer un ressortissant étranger pour des soins est illégal.

Qui a droit à un travailleur étranger ?

Le droit dépend de l'état de santé de la personne âgée et de la constatation qu'elle a besoin d'une aide constante. Les critères exacts et la liste des attestations se vérifient auprès de l'Autorité de la population et de l'immigration.

Quels documents faut-il pour la demande ?

En général, des certificats médicaux attestant le besoin de soins, les pièces d'identité de l'employeur et les formulaires fixés par l'Autorité. La liste complète est sur le site officiel.

L'assurance maladie privée est-elle obligatoire ?

Oui. L'employeur doit fournir au travailleur étranger une assurance maladie privée. C'est une exigence légale, qui couvre les frais de soins en cas de maladie ou de blessure.

Comment verser correctement le salaire et les cotisations ?

Le salaire se verse à temps et les cotisations à Bitouah Leoumi se règlent chaque mois. Le virement bancaire est le plus pratique : vous gardez une preuve de chaque paiement.

Que risque-t-on en employant une aide-soignante sans formalités ?

L'employeur s'expose à de lourdes amendes, parfois à des poursuites pénales et à la perte du droit à une autorisation à l'avenir. Le travailleur risque l'annulation de son visa et l'expulsion. Sans contrat, vous n'êtes pas non plus protégé en cas de litige du travail.

Une aide-soignante étrangère peut-elle changer d'employeur ?

Oui, mais la procédure est strictement encadrée et nécessite l'accord de l'Autorité de la population et de l'immigration. Ni le travailleur ni le nouvel employeur ne peuvent la contourner.

Sources

• Kol Zchut : droits des employés de maison
• Bitouah Leoumi : taux de cotisation des employés de maison
• gov.il : déclaration et paiement des cotisations pour les employés de maison
• Kol Zchut : salaire minimum

Vérifié d'après les sources en octobre 2026. Ceci ne constitue pas un avis juridique.