Comment payer les indemnités journalières et les frais de transport pour une nounou régulière en Israël

Selon la législation israélienne en vigueur au 19 mars 2026, l'employeur est tenu de payer les frais de transport jusqu'au lieu de travail, ainsi que de compenser les jours de maladie de la nounou si celle-ci a travaillé pour la famille pendant plus de 30 jours. Le respect de ces règles vous protège non seulement des amendes, mais établit également une relation de confiance avec la professionnelle qui s'occupe de vos enfants.

Pourquoi un contrat de travail avec la nounou est la base de votre sécurité ?

Un contrat écrit est le seul outil qui définit clairement les droits du salarié et les obligations de l'employeur, évitant ainsi les malentendus et les conflits. En Israël, les relations entre une famille et le personnel de maison sont régies par le droit du travail. Il est donc crucial de fixer le salaire, les horaires et les conditions de remboursement des dépenses annexes avant même de débuter la collaboration.

Il arrive souvent que des familles à Tel-Aviv ou à Jérusalem commettent l'erreur de se mettre d'accord « verbalement ». En cas de litige ou de contrôle du Bitouah Leoumi, l'absence de contrat papier rend l'employeur vulnérable. Les spécialistes d'EzraHome.co.il aident les familles à rédiger des contrats juridiquement conformes, prenant en compte toutes les subtilités de la législation israélienne, afin que vous puissiez avoir l'esprit tranquille.

Comment calculer le paiement des jours de maladie pour une nounou ?

Le paiement des jours de maladie pour une nounou en Israël est calculé proportionnellement à l'ancienneté et au nombre de jours réellement manqués, conformément à la « Loi sur les indemnités de maladie ». Pour le premier jour de maladie, aucun paiement n'est généralement effectué. Pour les deuxième et troisième jours, 50 % du salaire journalier est versé, et à partir du quatrième jour, 100 % (sur présentation d'un certificat médical).

Cas concret : Une famille de Haïfa a été confrontée à l'absence de sa nounou régulière pendant 5 jours. Pour éviter le stress et les erreurs de calcul, les employeurs ont consulté notre base de connaissances EzraHome. Nous les avons aidés à calculer correctement le montant sur la base du certificat médical (« ichour mahala ») et à l'indiquer correctement sur la fiche de paie afin d'éviter toute réclamation de la part des autorités fiscales.

Tableau : Barème de paiement des jours de maladie en Israël

Comment payer correctement les frais de transport pour la nounou ?

L'employeur est tenu de rembourser à la nounou ses frais de transport en commun au tarif du trajet le moins cher, sans dépasser le plafond fixé par la loi. En 2026, ce plafond correspond au coût d'un abonnement journalier de transport, si la salariée ne réside pas à distance de marche de votre domicile.

• Si la nounou utilise le bus ou le train, vous devez payer le montant d'un « hodech hofshi » (abonnement mensuel) ou son équivalent quotidien.
• Le montant des frais de transport n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu, mais fait partie du package de rémunération.
• Si vous fournissez un véhicule à la nounou ou si vous la déposez vous-même, le paiement des frais de transport n'est pas requis (cela doit être stipulé dans le contrat).

Bitouah Leoumi : obligations de l'employeur

L'inscription au Bitouah Leoumi (Assurance Nationale) est une obligation légale pour tout employeur privé en Israël, ce qui vous protège contre des risques majeurs en cas d'accident du travail. Même si vous engagez une aide pour quelques heures seulement par semaine, vous êtes tenu d'ouvrir un « tik maasik » (dossier employeur) et d'effectuer des versements trimestriels.

Beaucoup de familles craignent la bureaucratie, mais EzraHome prend en charge le conseil : nous vous expliquons comment vous inscrire, comment déclarer les rapports et pourquoi économiser sur les cotisations peut se transformer en amendes colossales. La sécurité de votre foyer commence par la légalité de vos relations avec votre personnel.

Questions fréquentes (FAQ)

Suis-je obligé de payer les indemnités de santé (« dmei havraa ») ?

Oui, après la première année de travail, vous êtes tenu de payer une allocation annuelle de santé en fonction du nombre de jours travaillés.

Dois-je payer des cotisations de retraite pour la nounou ?

Oui, l'assurance retraite est obligatoire en Israël pour tous les salariés travaillant au-delà d'un certain nombre d'heures par mois.

La nounou a-t-elle le droit d'exiger le paiement du transport si elle habite dans l'immeuble voisin ?

Non, si la nounou se rend au travail à pied, le remboursement des frais de transport n'est pas prévu par la loi.

L'ancienneté influence-t-elle le nombre de jours de congé ?

Oui, le nombre de jours de congé payés augmente proportionnellement à l'ancienneté au sein de votre famille.

Puis-je simplement payer plus « net » sans déclarer les impôts ?

Non, c'est illégal et cela crée des risques pour les deux parties, notamment l'absence de garanties sociales pour la nounou et une responsabilité pénale pour vous en cas d'accident.

Conclusion

Engager une nounou ne signifie pas seulement trouver une personne à qui vous confiez vos enfants, mais aussi établir une relation de travail qui exige des responsabilités. Comprendre les règles de paiement des indemnités de maladie, des transports et des cotisations sociales en Israël fait de vous un employeur avisé. Si vous souhaitez gagner du temps sur la gestion administrative et la recherche d'une spécialiste fiable, contactez EzraHome.co.il. Nous vous aiderons à trouver l'aide idéale et à remplir tous les documents conformément à la loi, garantissant ainsi la sérénité de votre famille.